河南郸城县：加强村干部队伍建设

　　郸城县针对村干部素质较低、“双带”能力不强、后备力量缺乏的实际，采取有效举措，健全村级班子选拔任用、教育培训、激励保障等制度，有力促进了村级组织的规范高效运行。

　　优化班子结构，增强整体素质。结合村级班子换届工作，以“择优配强”为立足点，坚持把大学生村官、致富能手、务工经商人员中的先进分子吸收到村级班子，鼓励村干部参加学历培训班，使村级班子成员的年龄、文化结构不断优化，整体素质和工作合力明显增强。

　　加强教育培训，提升工作能力。坚持县内培训与县外培训、课堂培训与外出考察、理论学习与实践锻炼相结合，先后选派53名村干部和大学生村官到外地专题培训和考察学习，选派164名优秀年轻干部到村（社区）挂职锻炼，举办各类村干部培训班9期，培训1200人次，不断提高了村干部的整体素质和工作能力。 

　　坚持重点培养，强化后备力量。注重从回乡创业青年、致富能手、复转军人等农村优秀人才中培养和选拔村级后备干部，建立村级后备干部库，坚持定期更新，动态管理。同时，研究制定了《郸城县大学生村官管理办法》，采取多种措施加强大学生村官的培养和管理，使村级干部后备力量得到进一步增强。

　　强化激励保障，解决后顾之忧。坚持财政合理预算、村级干部工资优先发放的原则，认真落实村干部养老保险制度和退休村干部生活补贴制度，按时足额发放村干部报酬、养老金和生活补贴，推荐符合条件的优秀村干部参加乡镇公务员录用考试，2014年有2名村干部考录了公务员，有效解决了村干部的后顾之忧，增强了扎根基层、干事创业的信心和决心